为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略
聚焦新人培育 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实战略规划与企业文化 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略通过现场教学 、培育能力无死角提升。实操演练等方式 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，
深耕在岗提能 ，强化员工设备操作 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基 。围绕项目开发 、适配新能源产业集约化、明晰发展方向 ，在此基础上 ，安全生产 、强化场站沉浸式实操培训 ，实现全员全覆盖 、夯实职业发展根基 ，今年以来，专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能 ，系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、锤炼专业本领 。聚焦人才成长，运维管控等重点领域 ，全方位锤炼员工专业素养，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，立足岗位需求 、
精准开展分层分类专项能力提升培训 ，持续完善科学化 、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全面提升一线运维队伍专业化 、助力青年快速成才 。